Kako ustvariti svoj podpisni trenerski program: 4 predloge

Ključni vpogledi

• Obsežen program trenerstva omogoča posameznikom, da dosežejo osebno
• Bistvene sestavine vključujejo vzpostavitev jasnih ciljev, gradnjo delovnih načrtov
• Učinkovito usposabljanje izboljšuje samozavedanje, poveča zaupanje

Program za treniranje podpisov podpira potrebe po uspešnosti in razvoju več strank, kar spodbuja rast in spremembe (Ribbers

Izziv za oblikovalce je ustvariti močne programe trenerstva, ki jih lahko prilagodijo zahtevam vse večjega občinstva, dodajajo vrednost v življenje strank in biti prepoznavni, da jih podpirajo Pojdi in napredovati (Hogan, 2004).

V mislih je treba zgraditi programe, ki podpirajo pričakovane spremembe in razvojne potrebe, ki vodijo do dogovorjenih rezultatov (Kanatouri, 2020).

Ta članek raziskuje, kako ustvariti svoj podpisni program trenerstva kot del uspešnega in rastočega podjetja ter vključuje več predlogov in obrisov, ki bodo pomagale.

Preden nadaljujete, smo mislili, da boste morda radi Uporabnapsihologija.com. Te znanstveno utemeljene vaje bodo raziskovale temeljne vidike pozitivne psihologije, vključno z močmi, vrednotami in samovšečnostjo, in vam bodo dale orodja za izboljšanje dobrega počutja vaših strank, študentov ali zaposlenih.

Kako ustvariti svoj trenerski program 101

The Mednarodna trenerska skupnost (n.d.) opisuje trenerstvo kot odklepanje potenciala človeka, maksimiranje njihove uspešnosti in jim pomaga pri učenju, namesto da bi jih poučevali. Dobro premišljen program trenerstva naredi naslednje:

• Pomaga osebi, da se spremeni v načinu, kako hoče, in potuje v smeri svojih ciljev
• Podpira človeka (na vseh ravneh) na poti do tega, kdo/kje želijo biti
• Gradi zavedanje, ki omogoča izbiro in vodi do sprememb

Ustrezen in prilagojen program trenerstva lahko učinkovito podpira pozitivne spremembe in razvoj posameznikov in skupin v kontekstu dela, kariere ali osebnega življenja (Kanatouri, 2020, str. 10).

Vrhunska spletna trenerska programska oprema, kot je Quenza lahko digitalizira in avtomatizira prakse in programe trenerstva, kar ponuja izboljšane storitve v obsegu.

Medtem ko temeljna načela trenerstva ostajajo enaka, tako močna, namenska programska oprema za treniranje omogoča zagotavljanje ciljnih, prilagojenih storitev trenerstva, značilnih za potrebe posameznikov, skupin strank in organizacij (Kamphorst, 2017; Ribbers

Kljub temu se morajo zdravstveni delavci spomniti, da je trenerstvo partnerstvo med trenerjem in stranko (International Coaching Community, n.d.).

Dee Hutchinson (2021), trener in trikratni avtor uspešnice Amazon, zagovarja pristop soustvarjanja k gradnji programov trenerstva. In to je dobro. Prednosti gradnje programov z vključevanjem tako oblikovalca kot stranke, zlasti z uporabo Quenza’s Intuitivna oblikovalska platforma, vključuje naslednje:

• They meet the needs of the organization and the learner or client.
• They empower the client through a shared responsibility for their development.
• The material is more practical. It becomes relevant to the client’s environment and needs.
• Trenerski program, zlasti spletni, lahko hitro zaženete in zmanjšate.
• Ponuja zmanjšano finančno naložbo, vendar po naročilu.

Ključnega pomena je, da je usposabljanje ustrezno usmerjeno na stranko kot učenec. Med 60% in 90% usposabljanja je bodisi pozabljeno, ne povsem razumljeno, ali pa se nikoli ne bo uporabljalo za delo (Hutchinson, 2021, str. 22).

Treniranje bo morda dobro delovalo, če tradicionalni trening deluje slabo. Razvojne nastavitve se spreminjajo; Ljudje se raje ukvarjajo s svojim usposabljanjem in rastjo, vlečenje namesto, da bi se potisnili (Hutchinson, 2021).

Kako ustvarim svoj program za treniranje podpisa?

Hutchinson (2021) predlaga postopek soustvarjanja v več korakih, ki zagotavlja, da so trenerski programi zasnovani s stranko. Naslednjih osem korakov vzpostavlja trenerstvo kot dragoceno učno izkušnjo.

1. Zajem in opišite težave, ki jih je treba rešiti.

Vaša stranka mora razumeti težavo, ki jo rešujete, ali potrebo, ki jo obravnavate. Na primer:

Trudim se uravnotežiti delo in domače življenje.
Imam cilje za svoje življenje, vendar nisem jasen, kako jih doseči.

Če je trening za korporativno stranko, boste morda imeli občutljivo ravnovesje glede na potrebe organizacije in zaposlenega. To zahteva zajem izjav o težavah z delodajalcem in zaposlenim.

2. Določite veščine, potrebne za rešitev problema.

Ko so težave ugotovljene, morate določiti veščine, ki jih stranka potrebuje za reševanje. Na primer bodo morda morali razvijati samooskrbo , upravljanje s časom ali veščine postavljanja meja .

3. Pojdite v glavo svojih strank.

Poznavanje vašega občinstva je popolnoma ključnega pomena, če želite ustvariti program, ki ga bodo ljudje dejansko cenili in se vključili (Hutchinson, 2021, str. 48). Ko sestavite svoj program za treniranje podpisa, morate biti osredotočeni na stranko.

Kaj so poskusili in niso delali?
Kaj želijo največ doseči?

Najpomembneje je, da dobite povratne informacije po seji. Obrazci povratnih informacij Ali jih je enostavno ustvariti v Quenzi in rezultate lahko pregledate na spletu.

4. Sestavite seznam začetnih spretnosti.

Opredelite nabor spretnosti in začnite oblikovati strukturo in vsebino vašega trenerskega programa. Vendar pa morda še vedno zamudite vitalne elemente, ki jih niti vi niti vaše stranke niste razmišljali.

5. Izvedite zunanje raziskave.

Izvedite dodatna spletna iskanja povezanih tem in dokončajte svoj seznam spretnosti, s pomočjo katerih lahko strankam premagajo ovire in živijo popolnejša življenja.

6. Prednostno določite in razvrstite spretnosti.

Vzemite seznam spretnosti, določite prednost in logično razvrstite veščine v povezane teme; To je ključnega pomena za oblikovanje gladkega trenerskega potovanja.

Znotraj Quenze je mogoče ustvariti poti, da se strankam trenirajo na določeni temi ali temi ali s posebnim ciljem. Na primer potovanje odpornosti lahko vključuje obvladovanje in spretnosti za obvladovanje stresa in vizualizacijske vaje.

Lahko odstranite nepotrebne elemente ali naredite vidike treniranja, neobvezne s prednostno nalogo.

7. Oris na visoki ravni učnih poti.

The skill groups naturally lead to the development of high-level coaching activities (or pathways) that facilitate change, growth, or development in a particular area.

8. možganska nevihta in dokončajte učne poti.

The coach can now set out the care pathway in an appropriate order for the client. They will take into account where they need to begin their coaching journey and how to progress.

Na primer, treniranje se lahko začne z osredotočanjem na to, kje je stranka v njihovem življenju trenutno in nato tam, kjer se vidijo v prihodnosti.

Ta korak logično vodi v postopek postavljanja ciljev.

V celotni zasnovi in ​​izdelavi vašega programa za treniranje podpisa je bistvenega pomena razmisliti, ali je vsaka dejavnost nujno potrebna, ohranjanje jasnosti in izogibanje redčenju trenerske izkušnje.

Strukturiranje vašega trenerskega programa: 2 primera

The following two examples identify different and yet complementary approaches for structuring your coaching programs while targeting the needs of the client.

They work equally well for face-to-face, online coaching, or blended coaching and learning experiences.

Uporaba problematičnih izjav za izdelavo programa za odpornost

Dee Hutchinson (2021) daje primer programa trenerstva za odpornost pri delu.

The Izjava o težavah z zaposlenim Na katerem je temeljil naslednji program trenerstva, je bil:

• Počutim se dotrajano.
• Trudim se uravnotežiti več vlog.
• Delam preveč ur.
• Nisem več povezan s tem, kar počnem, ali s svojo ekipo.

The Organizacijski problem izjava Postavila je Hutchinsonova stranka, ki je zaposlenemu zadolžila za ustvarjanje programa trenerstva Kako pomagati svojim zaposlenim:

• Ostanite produktivni pri delu od doma
• Ravnotežje delovnega časa
• Podprite oddaljeno timsko delo
• Obvladati stres

Na podlagi izjav o težavah in delovanju prejšnjih trenerskih korakov je Hutchinson (2021) ustvaril sredstvo, ki zajame dejavnosti, ki skupaj tvorijo strukturo odpornosti.

Zgodaj in pogosto sodelujte s stranko ali stranko, da zagotovite, da vsa razvojna dela dodajo vrednost celotnemu programu trenerskega podpisa in ne vodi do zapravljenih časa ali virov (RIES, 2019).

V Quenzi je enostavno ustvariti individualizirane obrazce za povratne informacije in vključiti povratne vprašalnike v vsako pot samooskrbe, ki zagotavljajo dragocen prispevek v prihodnjo izpopolnjevanje ali razvoj.

Uporaba modela ABC za trajne spremembe vedenja

Anne Ribbers in Alexander Waringa (2015) predlagata uporabo modela pospešenih vedenjskih sprememb (ABC) za strukturiranje sej za treniranje.

There are three parts to the ABC model that guide fast, enduring behavioral change and direct the development of the coaching program.

• Analizirajte
  Oblikovati realne, ustrezne in dosegljive cilje, ki temeljijo na trenutni in želeni situaciji (rebri
• Ponotranjiti
  Tu stranke delajo pri doseganju ciljev. Vsak cilj je razdeljen na manjše cilje, ki jih je mogoče uresničiti z vrsto otroških korakov, ki prejemajo neprekinjene pozitivne povratne informacije, kar ima za posledico več uspehov.
• Vzdržati
  The aim is to ensure that the changes are sustainable and endure into the future. Without it, behavior can revert to pre-intervention, and any gains are lost.

Več ključnih procesnih elementov podpira stranko pri spremembah vedenja in jo je treba upoštevati v programu trenerstva.

• Zavedanje
  Na poti mora stranka razviti vse večjo stopnjo samozavedanje . Takšen vpogled je bistven za proces osebnega razvoja in se opira na razmišljanje o zunanjih dražljajih in miselnih procesih (rebra
• Povratne informacije
  The client must be able to share feedback about their experiences and behavior. It enables self-reflection and input to the change process.
• Prenos znanja
  Znanje in psihoedukacija, ki se deli na strukturiran način, lahko podpirata samozavedanje, samorefleksijo in pridobitev novih veščin.

Program usposabljanja, namenjen olajšanju stavbe, ponotranjenja in vztrajnosti novega vedenja, ki ga podpirajo zgornji elementi, ima dobre možnosti, da strankam ponudi uspešno in trajno podporo (rebra

4 Uporabne predloge programa za treniranje [PDF]

Quenza Ponuja enostavno uporabo in intuitivno funkcijo vlečenja in spuščanja za ustvarjanje avtomatiziranih sporočil, vprašalnikov in delovnih listov. Stranka jih lahko dokonča, da zagotovi povratne informacije ali dobi vpogled v program trenerstva v razvoju.

The following simple yet effective templates are helpful in various stages within the development lifecycle of your signature coaching program.

Kontrolni seznam za gradnjo trenerskega programa

There are many ways to build a coaching program. Each approach has its strengths and valuable Trenerske tehnike primerno za specifično spremembo vedenja ali predvideni rezultat.

Uporabite kontrolni seznam za izdelavo programa trenerstva in preverite, ali razmišljate o vsem, ko ustvarjate svoj program trenerstva.

Zajemite izjavo o težavah

Razumevanje in zajemanje izjave problema je ključnega pomena za prepoznavanje potreb stranke (bodisi posameznik, organizacija ali oboje).

The coach can refer back to the problem izjava during and after the development of the coaching program to ensure they develop an appropriate solution (Hutchinson, 2021).

Zajem izjave o težavah določa izjave o težavah za več strank. Ko imajo trenerji zbirko težav svojih strank, lahko te podatke sintetizirajo v vizijo, ki opisuje njihov podpisni program (spremenjen iz Sheldona, N.D.).

Pomagam [ciljni trg] od [začetne bolečine ali potrebe] do [končne točke ali cilja] z [rešitvijo].

Na primer, lahko bi bilo:

Pomagam zaposlenim ljudem, da se trudijo, brez jasne smeri, da se osredotočijo na soustvarjanje jasnih ciljev in razvijanje miselnega orodja, da bi zagotovili potrebno podporo.

Obrazec za zahtevo za spletne povratne informacije

Medtem ko je mogoče zahtevati povratne informacije po e -pošti, se izogibajte povratnim informacijam, ki bi jih pogoltnili v zasedeni mapi Prejeto z uporabo obrazca znotraj namenskega orodja za trenersko programsko opremo, kot je na primer Quenza . Quenza omogoča tudi, da se stranko samodejno predhodno napolni v obrazcu ali sporočilu.

The Online Povratne informacije Form Template provides a suggested message that can be modified as required.

Trenerski program Blueprint

Oblikovanje vsebine programa je neverjetno dragoceno. Ne samo, da vas izziva, da sestavite nekaj primernega za vašo stranko, ampak enako pomembno, to je prednost, ki jo lahko delimo (morda v različnih oblikah) s potencialnimi ali obstoječimi strankami (Hutchinson, 2021).

The Coaching Program Blueprint is a simple tool for collecting and displaying all the activities or lessons in the coaching program in a structured way.

Pri deljenju trenerskega načrta s potencialnimi strankami je koristno razmisliti, ali pritegnete njihovo pozornost, ustvarjate zanimanje za program, gradite željo po sodelovanju in jih pripravite na ukrepanje.

Priporočeno branje: Kako postati življenjski trener: vodnik za uspeh po korakih

2 usposabljanja orisata, da se navdihnete

Številni trenerski programi nudijo pomoč pri vseh vidikih življenja, od kariere in odnosov, do doseganja življenjskih ciljev. Vsaka se razlikuje v tehnikah, srednjem, orodju in podpori posamezniku, par ali skupine.

Dva primera posebnih programov trenerstva vključujeta naslednje.

Treniranje pri obvladovanju stresa

Joe Robinson , trener obvladovanja stresa, ponuja usposabljanje, s pomočjo katerih lahko ljudem obvladujejo svoj stres z naukom naslednjih veščin:

• Obvladovanje pritiskov, rokov, težkih ljudi in pretiravanja
• Ločevanje od svojih misli
• Nastavitev meja in spregovori
• Se ujame, ko stres ugasne in ga izklopite
• Izogibanje miselnim pasti in katastrofanje
• Nadzorovanje tesnobe s trenerstvom in bolje spanje
• Izdelava odpornosti za obvladovanje kakršnih koli izzivov
• Zapuščanje dela pri delu s strategijami za obnovitev dela

Robinsonov program pojasnjuje, kako je mogoče s treniranjem, da se naučimo obvladovanja stresa in se izogibajte druženju nanj še dolgo po tem, ko je potekal sprožilni dogodek.

Treniranje v odpornosti

The Resiliency Solution Ponuja več programov trenerstva, namenjenih gradnji odpornosti. Njihov sedemdnevni elitni program zajema naslednje:

1. dan - okvir odpornosti
2. dan - postati odporen: najti se
3. dan - postati odporen: čas za urejanje
4. dan - poklicna odpornost: pomen ustvarjalnosti
5. dan - Profesionalna odpornost: Vodite s tem, v čem ste dobri
6. dan - profesionalna trajnost: vsi kdaj potrebujemo nekoga
7. dan - profesionalna trajnost: pričakovati dobre stvari

The program is online and self-paced so that you control when you start and finish.

Navsezadnje je treba obliko in oblikovanje vašega programa za treniranje podpisa določiti s potrebami dejanskih in potencialnih uporabnikov.

Uporaba quenze za zagon vašega trenerskega programa

Quenza ima potencial, da korenito spremenite, kako trenirate, z avtomatizacijo in digitalizacijo številnih vidikov storitev, ki jih ponujate.

Čeprav to pozitivno vpliva na vašo sposobnost, da povečate vašo prakso, tudi osvobodi dragocene vire, da povečate vašo ponudbo obstoječim strankam.

Programi za treniranje je mogoče oblikovati, zgraditi, rafinirati, kopirati in deliti na eni namenski trenerski platformi.

Ta funkcionalnost daje trenerjem možnost, da posameznikom zagotavljajo zelo dosledne, zanesljive in specifične trenerske izkušnje in tudi potencial za usposabljanje spletnih skupin.

Druge jasne prednosti uporabe Quenze za zagon vašega programa za trenerstvo podpisa vključujejo naslednje:

• Zmanjšanje režijskih stroškov pri ročnem upravljanju evidenc.
• The capacity to keep clients motivated and engaged through focused and tailored interventions in a dedicated, clean environment.
• Vsako pot oskrbe je mogoče sprejeti tako, kot je, prilagojena iz obstoječe knjižnice virov ali ustvarjena z uporabo namenskih oblikovalskih orodij.
• Vaša stranka se vzdržuje digitalno. Trener lahko kadar koli doda kupce, podjetje pa je mogoče zmanjšati na nadzorovan in obvladljiv način, pri čemer so intervencije načrtovane in deljene posamično ali v skupini.
• The coach can monitor the client’s progress in real time, offering assistance when most needed.

Ena ključnih prednosti Quenze je njegova sposobnost, da s pomočjo funkcije klepeta in pošiljanje ciljanja nudi pomoč in redno interakcijo zunaj standardnih časov seje in pošiljanje ciljanja Pozitivni psihološki posegi .

Tako trener kot odjemalec lahko komunicirata na kateri koli napravi, ki podpira Wi-Fi.

Sporočilo o domu

Dobro izpopolnjen in profesionalno izvajan program trenerskega programa se uvršča v implicitno znanje posameznika, da ustvari vplivne in močne učne izkušnje (Hutchinson, 2021, str. 31).

Kadar je mogoče, tako kot druga sredstva podjetja ustvarite svoj program trenerstva s podpisom z rednimi in zgodnjimi povratnimi informacijami potencialnih strank, da zagotovite, da so njihove potrebe zadovoljene in da viri za oblikovanje in izdelavo ne zapravljajo.

Dobro zasnovan program bi moral svojim strankam omogočiti, da vidijo najboljše, kar lahko ponudite, in zajeti vaš potencial, da jih trenirate v smeri, ki jo želijo razviti.

Uporaba orodja, kot je Quenza , Možno je hitro in učinkovito ustvariti, kopirati in prilagoditi trenerske programe. Z vmesnikom povleci in spusti in močnim gradilnikom dejavnosti je mogoče potovanja odzivno oblikovati na potrebe strank in spodbujati angažiranje in rast.

Oblikovanje in gradnja splošnih in ciljnih poti oskrbe bo spodbujala vaše trenersko poslovanje in zadovoljila spreminjajoče se potrebe kot odziv na nove zahteve. Kupci bodo prejeli kakovostno, dobro oblikovano trenerstvo, ki je intuitivno in izboljšanje življenja.

Zakaj ne preizkusite Quenza trial for $1 in si oglejte, kako lahko promovirate redno in stalno izmenjavo znanja z gradnjo lastnega programa za treniranje podpisov?

Upamo, da ste uživali v branju tega članka. Ne pozabite Uporabnapsihologija.com.