3 Najbolj natančne ocene javnosti in testi

Ključni vpogledi

• Ocene prednosti znakov Ocene določajo posamezne prednosti, opolnomočenje osebnega razvoja
• Orodja, kot je raziskava VIA, pomagajo razkriti temeljne vrline in spodbujajo samozavedanje
• Uporaba prednosti znakov povečuje odpornost, podpira doseganje ciljev

Moč znakov je nepogrešljiv vidik pozitivne psihologije.

So zbirka osebnih sposobnosti, ki nasprotujejo motnjam duševnega zdravja in pozitivno vplivajo na naše splošno zdravje in dobro počutje (Bromley, Johnson,

Koncept znakovne prednosti izvira iz dvajsetih let prejšnjega stoletja, raziskave na to temo pa so se po vsem svetu povečale. Številni testi in ocene znakov, tako kvalitativni kot kvantitativni, so se pojavili, da bi pomagali strokovnjakom za duševno zdravje oceniti posamezne prednosti in slabosti.

Glede na naraščajoče število takšnih testov je lahko izziv vedeti, katere ocene so dovolj zanesljive in veljavne.

Ta članek bo raziskal tri najbolj znanstveno podprte ocene prednosti znakov, s pomočjo katerih boste lažje izbrali najboljšo oceno za svojo psihologijo ali trenersko prakso.

Preden nadaljujete, smo mislili, da boste morda radi Uporabnapsihologija.com. Te podrobne, znanstveno utemeljene vaje bodo pomagale vam ali vašim strankam, da uresničite svoj edinstven potencial in ustvarite življenje, ki se počuti energično in pristno.

Kako lahko najbolje merimo prednosti znakov?

Obstajata dva ključna načina, kako lahko ocenimo osebo prednosti , od katerih ima vsaka prednosti in slabosti. En pristop je uporaba kvalitativne metode , medtem ko je druga Kvantitativne metode .

Kvalitativni pristopi k oceni prednosti

Kvalitativni pristopi k razumevanju prednosti nekoga je mogoče izvesti s podporo trenerja, svetovalca ali terapevta. Takšna raziskovanja se lahko izvajajo ena na ena ali v skupinskem okolju, na primer znotraj delovne skupine.

Priljubljen pristop k izvajanju kakovostnih ocen moči je z opazovanjem ali retrospektivno poročili opazovalcev, na primer z uporabo tehnike kritičnega incidenta (Flanagan, 1954).

Flanagan (1954, str. 327) definira incident kot vsaka opazna človeška dejavnost, ki je sama po sebi dovolj popolna, da bi omogočila sklepanje in napovedi o osebi, ki izvaja dejanje.

Pri uporabi tehnike kritičnih incidentov bodo raziskovalci učinkovito zbirali zgodbe incidentov, ki jih je mogoče sprejeti tako, da odražajo človekov značaj, ali v tem primeru človekove moči.

Na primer, predstavljajte si, da ste razmišljali o tem, kaj se vam je zdelo, da je značaja vašega najboljšega prijatelja. Pri tem se lahko spomnite časa, ko je ta oseba v kratkem času opustila svoje načrte, da vam priskočijo na pomoč, na primer, če je v vašem domu počila cev in ta oseba je pomagala pri mopu vode v vaši hiši.

Takšna situacija, ki vključuje dejanja vašega prijatelja, glede na porušeno cev, je primer kritičnega incidenta, ki bi ga lahko uporabili za označevanje moči znakov, kot sta zanesljivost ali velikodušnost.

Obstaja več prednosti uporabe kvalitativnih metod, zlasti tehnike kritičnih incidentov, da ocenimo človekove prednosti (MBA Skool Team, 2020).

Prvič, tehnika omogoča identifikacijo prednosti, ki se lahko kaže le v edinstvenih ali povečanih situacijah. Na primer, vsak dan ne potrebujete prijatelja, ki bi vam hitel na pomoč, kot v zgornjem primeru. Če pa smo ocenili le prednosti tega prijatelja na podlagi njihovega vedenja na povprečni dan, se morda nikoli ne bomo zavedali njihove zanesljivosti in velikodušnega duha.

Druga moč kvalitativnih pristopov je, da lahko upoštevajo vlogo in perspektivo opazovalca, pa tudi kontekst, v katerem je prikazana moč.

Na primer, medtem ko lahko intervju z delovnim znancem razkrije vedenja, povezana z delom, ki kaže na prednosti njihovega kolega, kot je vztrajnost, lahko romantični partner tega kolega opazi različne prednosti, kot so na primer Empatija . Kvalitativni pristopi se lahko zgolj z intervjujem s temi različnimi opazovalci lahko izkoristijo v perspektivi obeh virov.

Nazadnje pristop kritičnega incidenta omogoča identifikacijo bolj nenavadnih ali nišnih znakov, ki se ne ustrezajo nujno v obstoječi okvir. Primeri takšnih prednosti lahko vključujejo duhovitost ali oči za podrobnosti. Poleg tega lahko včasih ta začetna kvalitativna opazovanja pomagajo pri razvoju kvantitativne mere jakosti znakov pozneje navzdol (Thun

Kljub tem prednostim imajo kvalitativni pristopi k oceni prednosti znakov več slabosti (MBA Skool Team, 2020).

Prvič, opažanja, ki jih izdelujejo drugi, so podvrženi spominu in odpoklicanju pristranskosti (Michel, 2001). Čeprav to velja tudi za kvantitativna poročila o prednostih opazovalcev, lahko pristop kritičnega incidenta še poslabša ta učinek.

Drugič, kvalitativna poročila s pristopom kritičnega incidenta so lahko ranljiva za učinke ponovnega odpravljanja. To pomeni, da lahko opažanja, ki so bila bližje času poročanja, lahko izvlečejo tiste, ki so se v preteklosti zgodili še naprej.

Nazadnje, odvisno od osebe, situacije in konteksta, ki temelji na oceni prednosti znakov izključno na kritičnih incidentih, morda ni natančen odraz prednosti te osebe. Na primer, moč značaja socialne inteligence je moč, ki se lahko pasivno in subtilno manifestira v vsakodnevnih interakcijah osebe, ne pa v povečanih situacijah.

Za vir, ki vsebuje številne kvalitativne primere prednosti znakov, si oglejte Ryana Niemieca in Roberta McGratha Knjiga Moč prednosti značaja: cenite in vžgete svojo pozitivno osebnost .

V tej knjigi boste našli več kot 50 primerov zgodb, ki poudarjajo prednosti in vrline ljudi, ki se izvajajo v vsakdanjem življenju.

Kvantitativni pristopi k oceni moči

Kvantitativni pristopi k raziskovanju naših prednosti imajo običajno obliko vprašalnikov o samoporočanju.

Vendar lahko včasih vključijo odgovore na vprašalnike, ki jih v našem imenu izpolnijo drugi, na primer tisti, ki so vpleteni v 360-stopinjske ocene.

Tako kot pri ocenah kvalitativnih znakov ima tudi tovrstne vprašalnike, ki temeljijo na psihometriki, vrsto prednosti in slabosti.

Prvič, kvantitativni značaj prednosti-based interventions In orodja postajajo vse bolj priročna za upravljanje kot del trenerske ali svetovalne prakse z uporabo digitalnih orodij.

Na primer z uporabo platforme, kot je Quenza , Pomoč strokovnjakom lahko stranke zlahka usmerijo po poti samostojnih dejavnosti, ki ocenjujejo in raziskujejo prednosti znakov z uporabo standardiziranih vprašalnikov ali vaj.

Drugič, standardizirani ukrepi prednosti in slabosti ponavadi dajejo natančnejše in objektivne ocene jakosti znakov kot kvalitativne ocene.

Kot smo videli, lahko kvalitativne ocene pristranske s odpoklicem, učinki nanašanja, kontekst in perspektivo osebe, ki zagotavlja oceno. V nasprotju s tem kvantitativne ocene ponavadi dajejo rezultate, ki kažejo zanesljivost testa in ponovnega testiranja (Peterson

Vendar pa imajo tudi kvalitativne ocene kvalitativnih ocen tudi kvantitativne ocene znakovnih prednosti.

Prvič, kvantitativne ocene so lahko ranljive za družbeno zaželeno odzivanje. Osin (2009) je na primer ugotovil, da različne prednosti znakov v vrednostih Petersona in Seligmana (2004) v akcijskem modelu bistveno korelirajo s kazalci družbeno zaželenega odziva, kot so prednosti poštenosti, skromnosti in odpuščanje .

Zato je pomembno biti previden pri uporabi tovrstnih vprašalnikov v kontekstih, kjer so ljudje motivirani, da se odzovejo na način, zaradi katerega se zdijo ugodni, na primer pri izbiri in najemanju scenarijev.

Organizacije bi morale biti še posebej previdno, da potrjujejo, da dejansko obstajajo povezave med določenimi prednosti in zaželenim delovnim vedenjem/uspešnostjo, preden takšne teste vključijo v kakršen koli postopek izbire ali ocenjevanja.

Drugič, kvantitativni kazalniki prednosti znakov ponavadi sprejemajo pristop, ki ustreza vsem, in so zato omejeni na sezname prednosti, domen ali dejavnikov, vključenih v oceno.

Posledično te ocene morda ne bodo zajele več niš ali nenavadnih prednosti.

Končno je lahko izbrati ustrezno lestvico z ustrezno znanstveno podporo (čeprav bi morala ta objava pomagati pri tem!), Nekatere lestvice pa zahtevajo pravilno upravljanje.

Konec koncev bo kot praktik najboljši pristop, ki ga lahko uporabite za oceno prednosti, verjetno vključeval kombinacijo kvalitativne, iz oči v oči in kvantitativne psihometrije. Glede na dostopnost in enostavnost, s katero se lahko upravljajo takšne psihometrije, je malo razloga, da jih ne vključite v svojo trenersko prakso, ki temelji na prednosti.

Nato si bomo podrobneje ogledali tri ocene prednosti znakov, ki so pokazale zanesljive dokaze o zanesljivosti in veljavnosti med raziskavami in se v praksi pogosto uporabljajo.

Vrednosti v akciji (prek) Anketa o prednosti znakov

Če iščete vodilno oceno o prednosti znakov, ne iščite več kot Prek ankete o jakosti znakov , zasnovala Christopher Peterson in Martin Seligman (2004).

Peterson in Seligman v svoji raziskavi vidita prednosti znakov kot specifične psihološke procese, ki opredeljujejo širše vrline, ki so temeljne značilnosti, ki so jih moralni filozofi in verski misleci prepoznali in cenili (Shogren, Singh, Niemiec,

Ta 15-minutna ocena meri 24 takšnih prednosti znakov, ki spadajo pod šest splošnih kategorij:

Prek ocene prednosti znakov

Ocena Via je sestavljena iz skupno 240 pozitivno ključnih vprašanj. Primeri predmetov vključujejo, da doživljam globoka čustva, ko vidim lepe stvari in vedno pošteno ravnam z ljudmi, ali so mi všeč ali ne.

Vsi predmeti so predstavljeni na pettočkovnih lestvicah, kjer je 1 zelo podobno kot jaz, 5 pa zelo za razliko od mene.

Celotno oceno lahko brezplačno dokončate na Inštitutu za znake spletno mesto .

Zanesljivost in veljavnost

Ta shema klasifikacije in ocena je vrhunec triletnega raziskovalnega projekta, ki sta ga vodila Peterson in Seligman (2004), ki vključuje 55 družboslovcev z vsega sveta (prek Inštituta za značaj, n.d.).

Vseh 24 podskul je pokazalo zadovoljivo notranjo skladnost. To pomeni, da se zdi, da predmeti, ki ocenjujejo vsako moč, učinkovito prispevajo k merjenju te moči.

Prav tako so testne in ponovne testiranja za lestvico v štirimesečnem obdobju velike, kar kaže na to, da vprašalnik ponavadi ustvarja dosledne ocene za istega posameznika skozi čas.

Test kaže tudi konvergentno veljavnost z vrsto demografskih podatkov. Na primer, vojaško osebje, ki je opravljalo test, je bilo bistveno bolj verjetno kot civilisti, da je vrnilo visoke ocene o prednosti poštenosti, upanja, vztrajnosti in timskega dela.

Kljub tem pozitivnim ugotovitvam je ena raziskava razkrila, da 24 znakovne prednosti ni ustvarilo faktorske strukture, skladne s šestimi dejavniki višjega reda, ki sta jih predlagala Peterson in Seligman (MacDonald, Bore,

Kljub tem ugotovitvam v zvezi s faktorsko strukturo se zdi, da je via učinkovito in psihometrično veljavno orodje, ki bo verjetno našel dom v katerem koli pozitivnem psihološkem orodju.

Orodje za osebno ocenjevanje diska

Druga ocena moči, ki jo podpira znanstveno, ki se pogosto uporablja v poslovnih nastavitvah, je orodje za osebno ocenjevanje diska.

Model diska je v svoji knjigi iz leta 1928 prvič predstavil dr. William Marston Čustva normalnih ljudi . Industrijsko-organizacijski psihologi so pozneje Marstonovo delo prilagodili kot osnovo za orodje za izbiro zaposlenih.

Beseda disk je kratica, ki se uporablja za predstavljanje štirih vedenjskih profilov, merjenih z oceno, ki so predstavljeni z obrobjem (profil diska, n.d.):

• Dominance (d) meri neposredno, prevladujočo dispozicijo z uporabo pridevnikov, kot je močna volja.
• Vpliv (i) meri interaktivno, vpliva na dispozicijo z uporabo pridevnikov, kot je živahno.
• Stabilnost (-e) meri na primerno, stalno razporeditev z uporabo pridevnikov, kot je pacient.
• Vestno (c) meri zasebno, vestno dispozicijo z uporabo pridevnikov, kot je „analitično“.

Poleg teh štirih profilov obstajajo štirje profili, ki združujejo zgornje črke s sosednjimi profili na krožniku (disk profil, n.d.):

• DI/ID meri aktivno, hitro dispozicijo z uporabo pridevnikov, kot je „dinamika“.
• IS/SI meri prijetno, toplo razpoloženje z uporabo pridevnikov, kot je veselo.
• SC/CS meri zmerno, previdno razporeditev z uporabo pridevnikov, kot je „samokontrolirano“.
• CD/DC meri spraševanje, skeptično dispozicijo z uporabo pridevnikov, kot je previden.

Primer točk iz ocene so naslednji:

• Jaz sem drzen.
• Natančnost je zame prednostna naloga.
• Lahko sem precej silovita s svojimi mnenji.
• Ljudje mislijo na mene kot res dobrega poslušalca.
• Obožujem srečanje z novimi ljudmi.

Ocena diska je sestavljena iz približno 80 postavk, vsi postavki pa so predstavljeni na pettočkovni lestvici, kjer 1 se močno ne strinja, 5 pa močno se strinjam.

Treba je opozoriti, da je klasična ocena diska le ena izmed več celovitih ocen, ki uporablja model diska. Če je vaš fokus v poslovnem ali vodstvenem treniranju, boste morda našli vrednost v eni od različic diska, ki se osredotočajo na teme, kot so produktivni konflikt in prodaja .

Če vas zanima, če sami preizkusite različico ocene profila diskov, lahko opravite brezplačno različico testa pri projektu odprtokodne psihometrije spletno mesto .

Zanesljivost in veljavnost

Obstajajo veliki dokazi, ki podpirajo oceno profila diska, pod pogojem, da pridobite različico ocene pri uglednem distributerju.

Glede na zanesljivost so študije ocene z distributerja Everything Disc (2013) pokazale, da ima test močno zanesljivost testiranja in ponovnega testiranja. Prav tako ima lestvica močno notranjo skladnost, kar kaže na to, da predmeti lestvice uspešno merijo en sam, enoten konstrukt.

Glede veljavnosti bi morali sosednji profili na obrobju (npr. Prevlado in vpliv) imeti zmerne do močne pozitivne korelacije. V nasprotju s tem bi morali profili na nasprotnih straneh obrobja (npr. Vpliv in vest) imeti negativne ali nepomembne korelacije.

Ti vzorci korelacij so bili potrjeni v poročilu iz leta 2013 o orodju (Everything Disc, 2013), kar kaže na zanesljivost ocene.

Če želite uporabiti ocene profila diskov kot orodje v svoji trenerski praksi, poskrbite, da boste od uglednega distributerja pridobili licenco, saj obstaja veliko različic, ki niso vse znanstveno potrjene.

Zagotovo smo priporočili pridobitev licence iz Wileyjevega uradnega profila diskov spletno mesto .

Ocena CliftonStrengs

Razvil leta 2001 izobraževalni psiholog Donald Clifton, Ocena CliftonStrengs Cilj je pomagati posameznikom povečati svoj potencial z odkrivanjem njihovih talentov in prednosti.

Tako kot ocena profila diska se tudi to orodje pogosto uporablja v nastavitvah podjetij.

Ocena CliftonStrengs helps individuals in leaders identify in better utilize prednosti by assessing 34 different strength themes, each of which belongs to one of four overarching domains:

Ocena CliftonStrengs comprises 177 paired statements, each of which the participant has 20 seconds to respond to.

Na primer, na eni lestvici je lahko izjava o začetnih pogovorih, je zame na enem koncu napor in hitim, ko sem se na drugem ukvarjal s pogovorom z neznancem.

Udeleženec nato poda odgovor na pettočkovni lestvici, kar kaže na to, katera izjava jih najbolje opisuje in v kolikšni meri. Odziv 3 bi nakazoval, da nobena izjava ni bila značilna za anketiranca ali da sta obe izjavi opisali enako.

Na koncu ocene bodo udeleženci takoj prikazani njihovi najboljši peti podpisniki.

Če želite izvedeti več o oceni CliftonStrongs, si oglejte Gallup -ovega uradnika spletno mesto .

Zanesljivost in veljavnost

Glede na zanesljivost ima ocena CliftonTrengths notranja skladnost, vendar je to deloma zaradi velikega števila prednosti, vključenih v oceno (Asplund, Agrawal, Hodges, Harter, Harter,

Pokazalo se je, da 34 tem v oceni kažejo dokaj dosledno zanesljivost testiranja in ponovnega testiranja v enomesečnih, trimesečnih in šestmesečnih časovnih intervalih, le nekaj tem pa kaže na opazne spremembe v najdaljšem obdobju ponovnega testiranja (Asplund in sod., 2014).

Prav tako je testiranje s hi-kvadratom razkrilo, da je bistveno verjetno, da bi se tema, ki se med prvotnim testom pojavi v peterici anketiranca, pojavila v prvem mestu istega anketiranca v post-testu za 33 od 34 tem.

Kar zadeva veljavnost, obstajajo veliki dokazi v podporo oceni CliftonStrongs. Rezultati hierarhične analize grozdov so pokazali dokaze za veljavnost konstrukcije ukrepa, ki so razkrili, da so se predmeti v njihovih temah ponavadi združili (Asplund in sod., 2014).

Prav tako se je pokazalo, da teme znotraj ocene bistveno korelirajo s konceptualno povezanimi pojavi. Na primer, teme Achieverja, discipline, osredotočenosti in odgovornosti so bistveno povezane s podkategom vesti Veliki peti model osebnosti (Asplund in sod., 2014).

Skupaj te ugotovitve dajejo podporo zanesljivosti in veljavnosti ocene CliftonStrengs.

Dodatni viri za raziskovanje vaših prednosti

Upamo, da smo pomagali zožiti vaše iskanje popolne ocene prednosti znakov. Poleg zgornjega razčlenitve boste morda našli vrednost pri raziskovanju nekaterih naslednjih dodatnih virov.

• Metafora jadrnice
  Ko razumemo svoje prednosti, lahko začnemo razumeti, kako upoštevajo naše širše življenje in zunanje okolje. Metafora jadrnice, ki je del Uporabnapsihologija.com, je odlično orodje za raziskovanje, kako lahko naša jadra (prednosti) uporabimo, da nam pomaga doseči želeno destinacijo.
• 12 Primeri moči znakov, intervencije in delovni listi
  Za še 12 Primeri moči znakov in useful tools to help your clients discover in leverage their prednosti, take a look at our dedicated article by Courtney Ackerman.

Če iščete več znanstveno utemeljenih načinov za pomoč drugim, da razvijejo njihove prednosti, si oglejte Uporabnapsihologija.com za praktike. Uporabite jih za pomoč drugim bolje razumeti in izkoristiti svoje prednosti na način, ki izboljšuje življenje.

Sporočilo o domu

Ko si vzamemo čas za raziskovanje svojih prednosti, izboljšamo svojo sposobnost, da usmerjamo svoje življenje in dosežemo svoje cilje. Prav tako postanemo lažje prispevati k uspešni ekipi.

Pristopi, ki temeljijo na prednostih, so na podlagi pozitivne psihologije. Zato je kot trener, psiholog ali drugi pomoč strokovnjaku, ki deluje v pozitivni psihološki paradigmi, pogosto koristno imeti oceno prednosti v svojem orodju, ki je pripravljen upravljati s strankami.

Upamo, da je naša razčlenitev znanosti za tremi vodilnimi orodji za ocenjevanje na svetu pomagala poenostaviti vašo odločitev o tem, katero sprejeti v vaši praksi.

Upamo, da ste uživali v branju tega članka. Ne pozabite Uporabnapsihologija.com.