Kaj je industrijska psihologija? 10 primerov in teorij

Ključni vpogledi

• Industrijska psihologija se osredotoča na optimizacijo produktivnosti na delovnem mestu
• Vključuje področja, kot so izbira zaposlenih, usposabljanje, upravljanje uspešnosti
• Uporaba načel industrijske psihologije lahko privede do izboljšanih organizacijskih rezultatov

Mnogi od nas preživijo več kot 80.000 ur v karieri (80.000 ur, n.d.).

S tako ogromnim koščkom našega življenja, namenjenega delu, se moramo naučiti uporabljati to čas pametno.

Industrijska psihologija lahko pomaga; Preučuje našo identiteto in vedenje v delovnem okolju z postavljanjem ključnih vprašanj (Riggio, 2017):

Kako lahko preoblikujemo nalogo, da bo to bolj učinkovito in angažirano?
Kaj naredi nekatere vloge tako stresne?
Kaj je nekdo dober menedžer?

Ta članek raziskuje, kaj mislimo z industrijsko psihologijo, teorijami, ki stojijo za njo in kako jih uporabljamo na delovnem mestu.

Preden nadaljujete, smo mislili, da boste morda radi Uporabnapsihologija.com. Te znanstveno utemeljene vaje bodo raziskovale temeljne vidike pozitivne psihologije, vključno z močmi, vrednotami in samovšečnostjo, in vam bodo dale orodja za izboljšanje dobrega počutja vaših strank, študentov ali zaposlenih.

Kaj je industrijska psihologija?

Ali ne bi bilo čudovito, če bi vsi zaposleni imeli tako radi svoje delo, da komaj čakajo, da bi prišli na delo? In kaj, če bi bilo osebje tako primerno za njihovo vlogo, da so bili njihovi nastopi izjemni? (Aamodt, 2010).

Odgovor je očiten: DA . Čeprav se verjetno ne bo zgodilo ves čas in za vse, je srečna in produktivna delovna sila končni cilj industrijske psihologije (Aamodt, 2010).

Industrijska psihologija se osredotoča na področja zaposlovanja in organizacijskih procesov, ki ustvarjajo okolje za uspeh, vključno z (Rogelberg, 2007):

• Ekipa in organizacijska učinkovitost
• Zaposlovanje in napredovanje zaposlenih
• Posamezne razlike, merjenje in testiranje
• Usposabljanje in razvoj (vključno s treniranjem)
• Upravljanje uspešnosti (ocena in izboljšanje)
• Zdravje na delovnem mestu (stres in varnost)
• Stališča in zadovoljstvo zaposlenih
• Nadomestilo in ugodnosti
• Motivacija zaposlenih
• Nadlegovanje in ustrahovanje zaposlenih

Kaj počnejo industrijski psihologi?

Industrijski psihologi uporabljajo teorije in načela psihologije na delovnem mestu v poskusu izboljšanja dostojanstva in uspešnosti človeških bitij ter organizacij, v katerih delajo, z napredovanjem znanosti in znanja človeškega vedenja (Rucci, 2008, str. 17).

Praktik sprejema različna načela in teorije, vključno z (Aamodt, 2010):

• Teorija socialnega učenja graditi programe usposabljanja in razvoja ter spodbujevalne načrte
• Socialna psihologija ustvariti delovne skupine za razumevanje in zmanjšanje konflikta zaposlenih
• Motivacijske in čustvene teorije Da bi zadovoljili psihološke potrebe zaposlenih in povečali njihovo zadovoljstvo pri delu

Medtem ko se industrijski psihologi ukvarjajo z območji, podobnimi upravljavcem človeških virov, se pogosto razlikujejo po tehnikah in utemeljitvi. Na primer, industrijski psihologi se zanašajo na psihološka testiranja, vedenjske intervjuje in podatke o delu. Po drugi strani pa oddelki za človeške vire običajno sprejemajo nestrukturirane intervjuje za napredek iz izbire in napredovanja osebja (Aamodt, 2010).

Industrijska in organizacijska psihologija

Večina besedil združuje ali se izmenjuje med izrazi industrijske in Organizacijska psihologija in ne ponujajo razlikovanja (Aamodt, 2010; Rogelberg, 2007; Riggio, 2017).

Vendar se dva prekrivajoča se izraza res razlikujeta, čeprav se nekoliko rahlo razlikujeta. Medtem ko Industrijska psihologija se osredotoča na ljudi v službi, pogosto raziskuje individualne razlike in njihov vpliv na uspešnost, Organizacijska psihologija Poskusi razumevanja njihove vloge v organizaciji in njeni funkciji v družbi (Samiksha, n.d.).

V tem članku sinonimno uporabljamo dva izraza.

Kratka zgodovina področja

Zgodaj v 20. stoletju, ko je bilo področje psihologije še zelo novo, se je nekaj psihologov usmerilo na delovno vedenje. Pred prvo svetovno vojno je Hugo Munsterberg začel delati na izboljšanju izbire osebja za operaterje cestnih avtomobilov. Hkrati je Walter Dill Scott, pionir industrijske psihologije, študiral prodajalce in psihologijo oglaševanja (Riggio, 2017).

Frederick Taylor, inženir, je predlagal uporabo znanosti za razumevanje delovnega vedenja. Postal je ustanovitelj gibanja za znanstveno upravljanje in začetnik študij časa in gibanja, ki je uspešno izboljšal učinkovitost številnih ročnih vlog in nalog.

Vendar so bolj zapletene, sodobne naloge manj primerne za pristop, saj jih je mogoče izvesti na več načinov, odvisno od konteksta in želenega rezultata, kot so računalniško kodiranje, trženje ali oblikovanje (Riggio, 2017).

Šele po drugi svetovni vojni je industrijska psihologija deležna več široke pozornosti, ki so jo spodbudile spremembe zakonodaje, kot je zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964.

Do leta 2000 je bila najpomembnejša sprememba zaposlenih in industrijskih psihologov hiter dvig in napredek tehnologije, zlasti hitrost in obseg komunikacije ter sposobnost, da se takoj povežemo s kom po vsem svetu (Aamodt, 2010).

4 resnični primeri industrijskih psihologov

Ker industrijski psihologi počnejo toliko stvari, je lahko izziv zagotoviti popolno opredelitev njihove značilne vloge v vseh nastavitvah.

Ker se bo predvidena zaposlitev na tem področju močno povečala, najdemo industrijske psihologe v nekaterih največjih svetovnih podjetjih, vključno z (Riggio, 2017):

• Ford Motor Company
• Disney
• Pepsi
• Toyota
• Xerox Corporation
• United Airlines

Primeri vlog vključujejo naslednje (Riggio, 2017):

• Dr. C je kariero začel z oceno Zadovoljstvo z zaposlenim za telekomunikacijsko podjetje, preden se je pridružilo velikemu svetovalnemu podjetju za izvajanje in analizo raziskav osebja in upravljanje programov organizacijskega razvoja.
• Dr. R je, ko je delal v velikem svetovalnem podjetju, zdaj vodil svojo prakso, specializirano za izbiro osebja in zaposlovanje, trženje in raziskave o odnosu ter je strokovnjak za pravne primere, povezane z delovnimi silami.
• Dr. O je pomočnik direktorja za verigo restavracij s hitro hrano, ki raziskuje nove lokacije in organizira ankete o zadovoljstvu strank.
• G. K je direktor človeških virov za biomedicinsko podjetje in nadzira ugodnosti, nadomestila in izbiro zaposlenih ter za svoje zaposlene postavlja posebne programe človeških virov.

Medtem ko je nemogoče govoriti o značilni vlogi industrijskih psihologov, je njihovo delo ostajalo podkrepljeno s teorijo, prakso in načeli psihologije.

6 Teorije industrijske psihologije

Industrijska psihologija uporablja široko paleto psiholoških teorij za boljše razumevanje zaposlenih, organizacij in njihovih interakcij (Aamodt, 2010).

Spodaj si ogledamo izbor teorij, ki veljajo za področje industrijske psihologije glede motivacije in zadovoljstva zaposlenih.

Motivacija zaposlenih

Psihologi so predlagali, da so nekateri zaposleni bolj motivirani kot drugi (Aamodt, 2010, str. 328). Z drugimi besedami, nekatere osebje bo vedno bolj motivirano kot drugi, kljub priznanju ali nagradi.

Tu je majhen vzorec teorij, ki se običajno uporabljajo v industrijski psihologiji:

• Teorija samoregulacije
  Ta teorija kaže, da zaposleni spremljajo svoj napredek pri doseganju ciljev in nato opravijo potrebne prilagoditve; to pomeni, da se samoregulirajo (Aamodt, 2010, str. 342)
• Teorija pričakovanja
  Posameznik se odloči, da se bo obnašal v skladu z alternativo, da se ona ali on povezuje z najvišjo subjektivno pričakovano uporabnostjo (Rogelberg, 2007, str. 235). Možni rezultati vedenja so upoštevani glede na verjetnost določene ravni uspešnosti in višji kot je rezultat, večja je motivacija zaposlenega.
• Teorija lastniškega kapitala
  Osredotoča se na vzroke in posledice zaznanega poštenosti posameznikov v odnosih z drugimi. Predlaga, da sta naša zadovoljstva in motivacija povezana s tem, kako dobro verjamemo, da nas obravnavajo v primerjavi z drugimi (Rogelberg, 2007; Aamodt, 2010).

Obstajajo druge teorije in najverjetneje je najbolje razumeti trenutno raven motivacije zaposlenega z integriranim pogledom.

Zadovoljstvo z delom

Organizacijska zaveza in zadovoljstvo z delom so bili široko raziskani v organizacijski psihologiji in so videti zelo povezani. Oba sta pomembna za zaposlenega in delodajalca, saj vplivata na zavezanost delu in organizaciji, vključno z udeležbo in pozitivnim vedenjem pri delu (Aamodt, 2010).

Več teorij se osredotoča na dejavnike, ki sodelujejo v zadovoljstvu z delom, vključno z:

• Individualna teorija razlik
  Ta teorija kaže, da je nekaj spremenljivosti zadovoljstva z delovnim mestom posledica osebne težnje posameznika v situacijah, da uživa v tem, kar počne (Aamodt, 2010, str. 367). Zato za nekatere vloge niso pomembne; Vsaka naloga jih motivira in zadovolji.
• Teorija neskladja
  Zadovoljstvo z delom requires certain employee values, expectationsin needs to be met. When not addressed, employee satisfaction suffers.
• Teorija socialnega učenja
  Teorija socialnega učenja kaže, da zaposleni opazujejo stopnjo sreče tistih v bližini in jih nato modelirajo.

Industrijska psihologija je fascinantna, ker nas vse vpliva na pomembno področje našega življenja; delo. In kot taka vključuje teorije in prakse, ki so jih vzeli na več področjih psihologije.

Uporaba industrijske psihologije na delovnem mestu

Naslednja področja so ključnega pomena za uspeh in dobro počutje posameznika in organizacije.

Kot rezultat, se na delovnem mestu dobijo v velikem poudarku od industrijskih psihologov.

Načrtovanje človeških virov

Najboljše organizacije nenehno ocenjujejo svoje potrebe po človeških virih in načrtujejo svoje najem in osebje, da bi dosegle poslovne cilje svojih podjetij.

Riggio, 2017, str. 92

Strokovnjaki za človeške vire in področje industrijske psihologije se morajo osredotočiti na naslednje tesno povezane procese (Riggio, 2017):

• Popis talentov
  Ocenjevanje znanja, spretnosti, sposobnosti zaposlenih in kako se uporabljajo
• Napovedovanje delovne sile
  Načrtovanje prihodnjih organizacijskih zahtev, vključno z naborom obsega in spretnosti
• Nadzor in ocenjevanje
  Nenehno ocenjevanje učinkovitosti programov in intervencij industrijske psihologije

Zaposlovanje zaposlenih zahteva razumevanje narave dela in kritičnih značilnosti zaposlenih. Če dobite pravega kandidata za delovno mesto, poveča delovno uspešnost in zmanjša promet osebja.

Ocenjevanje uspešnosti

Učinkovitost zaposlenih je treba nenehno spremljati. Zgodnji rezultati zagotavljajo koristne povratne informacije za postopek zaposlovanja in sčasoma prepoznati potrebe in priložnosti za usposabljanje in razvoj (Riggio, 2017).

Učinkovitost delovnega mesta se meri glede na merila, ki se uporabljajo za oceno uspešnih ali neuspešnih ravni uspešnosti: Objektivna merila uspešnosti (na primer število proizvedenih enot ali prodanih izdelkov) in subjektivna merila uspešnosti (Sodbe ali ocene drugih zaposlenih, vključno z njihovim upraviteljem).

Razvoj organizacije

Industrijska psihologija osredotoča svojo pozornost na organizacijski razvoj z namenom razumevanja in pomoči organizaciji, da se spreminja, upravlja in se izogiba odpuščanjem ter prepozna pomen kulture zaposlenih (Aamodt, 2010).

Upravljanje in zagotavljanje prispevkov v najprimernejše (in potrebne) preobrazbe na celotni organizaciji lahko izboljša uspešnost. Takšne spremembe lahko izhajajo iz vladnih predpisov ali zunanjih tržnih pritiskov.

Pozitivne spremembe lahko izhajajo iz organizacije, ki preučuje svoje lastne prakse in politike ter postavlja vprašanja, kot so:

Zakaj to počnemo?
Ali doda vrednost, poveča produktivnost ali izboljšuje storitve za stranke?
Ali lahko to bolje stori druga ekipa, posameznik ali celo zunanji izvajalec?

Navsezadnje ima lahko pravilna sprememba, ki je bila izvedena ob ustreznem času, in če upoštevamo zaposlene, stranke in organizacijo, lahko daljnosežne koristi, vendar je treba z njo skrbno ravnati.

6 magistrskih diplom, tečajev in možnosti usposabljanja

Na voljo je veliko možnosti študija, ki se lahko začne ali razvije kot industrijski psiholog. Vzemite si čas in skrbite, da boste našli najprimernejše za kariero, ki jo želite nadaljevati.

8 Zahteve industrijskih psihologov

Številni položaji industrijskega psihologa v podjetjih zahtevajo magisterij, medtem ko akademski učiteljski položaji na šolah in univerzah običajno pričakujejo doktorat.

Trde veščine, ki so potrebne za industrijski/organizacijski psiholog, vključujejo (Brogaard, 2021):

• Analitične spretnosti
• Sposobnosti reševanja problemov
• Raziskovalne spretnosti
• Upravne spretnosti

Mehke spretnosti vključujejo:

• Medosebne spretnosti
• Upravljanje konfliktov
• Komunikacijske spretnosti
• Sposobnosti timskega dela

3 -stopinjski programi, ki jih je treba upoštevati

Številne poti, da postanejo industrijski/organizacijski psiholog, vključujejo diplomo iz psihologije, preden končajo magisterij iz industrijske/organizacijske psihologije.

Primeri vključujejo naslednje:

Magisterij (MA) iz industrijske/organizacijske psihologije, Univerza v New Havenu, Connecticut, ZDA

Ta magistrski program ponuja študentom priložnost, da na delovno mesto prinesejo psihološka načela, ki koristijo delodajalcem in zaposlenim.

Ta prilagodljiv učni načrt tečaja ponuja možnosti za raziskave in pripravništvo.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

Magisterij (MSC) iz psihologije organizacije Psycanizacij, Univerza UNICAPA, Malavi / UGA / Uganda / Zimbabve

Ta program je morda še posebej dragocen za delovne strokovnjake v večjih organizacijah, ki želijo razumeti učinek človeške interakcije na delovno okolje.

Magistrirano diplomo se uči v resnični uporabi v mislih in se osredotoča na to, kako razumeti človeške vire organizacije.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

Magisterij (MS) iz človeških dejavnikov in industrijske/organizacijske psihologije, Wright State University, Ohio, ZDA

Vključno z diplomsko nalogo in možnostjo, ki ne teže, ta magisterij raziskuje, kako izboljšati uspešnost skupine in sisteme s psihologijo.

Z vrsto avdio-vizualne opreme, opazovalnih prostorov in 20.000 kvadratnih metrov, namenjenih psihološkim raziskavam, je to dobro opremljen kampus.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

3 najboljši spletni tečaji

Številni izobraževalni inštituti ponujajo napredno usposabljanje v industrijski psihologiji na spletu, vključno z:

Magisterij (MA) iz industrijske/organizacijske psihologije, univerza George Mason, Virginia, ZDA

Ta spletna magisterij usposablja študente, da v delovnem okolju uporabijo psihološke raziskave.

Področja osredotočanja vključujejo izbiro osebja, kvantitativno analizo, organizacijsko zdravje, vodstvo in delovna in družinska vprašanja.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

Magister uporabne industrijske/organizacijske psihologije (MAIOP), Colorado State University, Colorado, ZDA

Spoznajte, kako lahko preučevanje človeškega vedenja v delovnem okolju izboljša uspešnost in produktivnost.

Posebna zanimiva področja vključujejo izboljšanje kakovosti delovnih okolij, analizo učinkovitosti programov na delovnem mestu in prepoznavanje potreb po usposabljanju in razvoju.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

Magisterij iz industrijske/organizacijske psihologije, univerza Bellevue, Nebraska, ZDA

Ta 100-odstotna magisterij, prilagojena zahtevam zaposlenih študentov z drugimi delovnimi in družinskimi obveznostmi, poudarja organizacijske projekte v resničnem svetu ter statistična in analitična orodja, s katerimi lahko zagotovite premišljen, strateški pristop na to področje.

Izvedite več o njihovih spletno mesto .

Fascinantne knjige o industrijski psihologiji

Naslednje knjige ponujajo vpogled v industrijsko psihologijo, ki so koristni in praktični za vse, ki jih zanimajo več o tej očarljivi disciplini:

Industrijska/organizacijska psihologija: uporaben pristop - Michael Aamodt

Zdaj v svoji osmi izdaji ta priljubljena knjiga uporablja uporaben pristop za pomoč bralcem, da razume industrijsko/organizacijsko psihologijo v vsakdanjem življenju.

Ta berljiva knjiga vključuje teorijo, študije primerov in številne diagrame za pomoč pri razumevanju zapletenih tem.

Poiščite knjigo na Amazon .

Delo v 21. stoletju: Uvod v industrijsko in organizacijsko psihologijo - Jeffrey Conte in Frank Landy

To besedilo šeste izdaje vsebuje najnovejše raziskave in teme, vključno z raznolikostjo, osebnostjo, tehnologijo in večkulturnimi vprašanji.

Vključno s številnimi barvnimi fotografijami in razlagalnimi diagrami je to nujno tako za študente kot strokovnjake, ki želijo izvedeti več o tem očarljivem področju.

Poiščite knjigo na Amazon .

Uvod v industrijsko in organizacijsko psihologijo - Ronald Riggio

Ta zadnja različica tega klasičnega besedila o industrijski in organizacijski psihologiji dosega odlično ravnovesje med znanostjo in uporabo.

To jedrnato, vendar temeljito besedilo, ki temelji na dokazih, ponuja bistveno komunikacijo dodiplomcem in širše.

Poiščite knjigo na Amazon .

Viri s pozitivnegapsihologije.com

Na našem spletnem mestu imamo veliko virov za pomoč strokovnjakom za industrijsko psihologijo Uporabite načela pozitivne psihologije na delovna mesta.

Za pomoč si oglejte naslednje brezplačne delovne liste in vaje:

• Socialno reševanje problemov: korak za korakom
  Ta delovni list je koristno orodje za pomoč posamezniku ali ekipi določiti težavo, ustvariti več možnih rešitev in nato izbrati in oceniti najboljšo rešitev za uveljavitev.
• Kartice na delovnem mestu
  Ta nabor kartic se lahko uporabi kot del ledu ali timske vaje, da delavcem pomagajo prepoznati svoje prednosti in čas, ki jih uporabljajo pri svojem delu. Če želite več o uporabi teh kartic, si oglejte naš namenski članek - Kartice za tiskanje za terapevte in trenerje .
• Okvir odločitve o stresu
  Ta delovni list pomaga organizacijskim odločevalcem, da odločajo v kontekst, kar ponazarja, da je običajno najbolje ciljati dovolj dobro Odločitve, ne popolne.
• Pazljivost na delovnem mestu
  Ta sklop vprašanj pomaga delavcem, da sprejmejo ljubezensko znanost do sebe in drugih, kar pomaga zmanjšati stres in izboljšati zadovoljstvo na delovnem mestu.

Če iščete več znanstveno utemeljenih načinov, kako drugim pomagati izboljšati njihovo dobro počutje, upOrabnapsihologija.com za praktike. Uporabite jih, da pomagajo drugim, da uspevajo in uspevajo.

Sporočilo o domu

Uspešno podjetje zahteva primerno osredotočenost tako na organizacijo kot na njene zaposlene. Ključnega pomena je najti najboljše ljudi za prava delovna mesta in jih nato opolnomočiti, da se dobro odrežejo z ustreznim usposabljanjem in razvojem (Riggio, 2017).

Razumevanje kaj motivira ljudi za delo, Kako obvladovati stres ki izhajajo iz zahtev za delo in Zakaj se zaposleni obnašajo tako lahko pomaga pri ustvarjanju srečne in produktivne delovne sile (Aamodt, 2010).

Številne in raznolike osredotočenosti in vloge, ki jih imajo industrijski psihologi, poskrbijo za očarljivo in široko študijsko področje za obstoječe strokovnjake ali študente, ki upoštevajo njihove karierne možnosti. Ne glede na to, ali se ukvarjajo z napovedovanjem delovne sile ali ocenjevanje obstoječih programov in intervencij, je priložnost za podporo rasti in sprememb znotraj organizacije obsežna.

Uporabite ta članek, da se predstavite nekaterim ozadjem, primerom iz resničnega življenja in teorijam za industrijsko psihologijo. In upoštevajte svojo vlogo pri pomoči ljudem, da postanejo bolje opremljeni za izzive in priložnosti, s katerimi se soočajo v svojem delovnem življenju.

Upamo, da ste uživali v branju tega članka. Ne pozabite Uporabnapsihologija.com.